企業(yè)文化就是企業(yè)在經(jīng)營過程中逐漸形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)等等。企業(yè)文化的核心是共同價(jià)值觀。
公司的文化源自于《弟子規(guī)》，其中包含了社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德三方面的管理文化。是一個(gè)現(xiàn)成的、并且延續(xù)了千百年的為公眾所接受的價(jià)值觀的凝結(jié)。因?yàn)樗侨寮医?jīng)典，弘揚(yáng)的是人性與道德，講述的是為人、處事、行為之道，直接的作用是規(guī)范大家的言行，能夠使同事之間和睦友愛，增進(jìn)同事之間的關(guān)系，培養(yǎng)默契，形成一種文化氛圍。所以我理解，弟子規(guī)是為公司逐漸塑造企業(yè)文化奠定的基礎(chǔ)和對(duì)員工企業(yè)文化概念的一個(gè)初步滲透，弟子規(guī)學(xué)習(xí)的過程是塑造企業(yè)文化的過程。
劉總曾說《弟子規(guī)》影響他很多，希望公司的嘉人們都能學(xué)習(xí)弟子規(guī)，特要求在每周的二、四、六早會(huì)中，都要帶領(lǐng)著所有同事一起朗誦弟子規(guī)，大家在劉總的帶領(lǐng)下，有了很高的學(xué)習(xí)熱情。為了激勵(lì)大家主動(dòng)去學(xué)《弟子規(guī)》，公司用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的方式作為活動(dòng)的開展，進(jìn)行《弟子規(guī)》背誦比賽，第一位背出《弟子規(guī)》的獎(jiǎng)勵(lì)五百，第二位獎(jiǎng)勵(lì)三百，后面十位則獎(jiǎng)勵(lì)200元。獎(jiǎng)金激勵(lì)不是目的，是得讓嘉人們自覺以《弟子規(guī)》來規(guī)范自己的行為，懂得尊重。為了能更加深入的了解，去領(lǐng)會(huì)其意思。公司每月安排了兩位同事去參加幸福人生講座，直到所有嘉人都學(xué)習(xí)完。在五天四夜的課程中深入的學(xué)習(xí)弟子規(guī)、學(xué)習(xí)中國的傳統(tǒng)文化。
今天早會(huì)上，公司一位嘉人將《弟子規(guī)》全部背出，獲得了五百元的獎(jiǎng)金，更獲得了大家的贊賞，成為我們公司中第一個(gè)可以把弟子規(guī)背下來的同事。我相信接下來將會(huì)有更多的同事背誦出《弟子規(guī)》，領(lǐng)悟其中真諦，一起締造中國最具幸福感的公司！
